Nouveau poste

 En collaboration avec le Directeur principal – Développement et relations avec les partenaires, le titulaire du poste devra mettre en oeuvre des projets d’innovation et de transformation, dans le cadre du développement stratégique de l’entreprise. 

Les responsabilités principales du coordonnateur de projets seront d’appuyer le directeur principal dans la gestion de projets internes et externes ainsi que dans l’accompagnement des différentes unités d’affaires de l’entreprise. 

Le coordonnateur de projets sera responsable de mener des projets et d’en gérer le bon déroulement. En plus de chapeauter la réalisation des projets (souvent plusieurs projets à la fois), il devra également tenir les partenaires impliqués et les clients informés et satisfaits.

Responsabilités principales – Gestion de projets

  • Piloter la gestion de projets internes et externes ;
  • Effectuer le suivi des échéanciers et l’avancement des travaux, afin de s’assurer que les projets soient livrés dans les délais prévus ;
  • Établir et entretenir des communications nécessaires avec les partenaires et les clients, afin de mener les projets à terme ;
  • Gérer et coordonner des projets, et ce, de la conception à la livraison ;
  • Impliquer les partenaires et les clients afin de bien comprendre leurs besoins, définir leurs attentes et arrimer le tout aux objectifs du projet ;
  • Maintenir à jour un calendrier précis des projets en cours, avec l’aide d’un logiciel de gestion de projets ;
  • Piloter des études de marché ;
  • Piloter des projets de validation d’affaires et de marché.

Responsabilités secondaires – Accompagnement des unités d’affaires

  • Préparer et coanimer des sessions de planification ;
  • Assurer le maximum de synergie entre les unités d’affaires ;
  • Appuyer les projets d’investissement ;
  • Organiser et planifier des rencontres périodiques entre la direction principale et les responsables d’unités d’affaires ainsi qu’en assurer le suivi ;
  • Appuyer l’élaboration et la mise à jour périodique des plans stratégiques pour chaque unité d’affaires ;
  • Agir à titre de soutien à la rédaction d’offres commerciales.

Ayant le vent dans les voiles, toute l’équipe de Dessercom travaille quotidiennement à devenir un chef de file et une référence dans le domaine des soins préhospitaliers et du transport médical, tout en développant une entreprise diversifiée du secteur de la santé, reconnue comme un gage de succès, de qualité et de confiance. En tant qu’organisme à but non lucratif (OBNL), nous nous engageons activement, socialement et financièrement dans des services, des programmes et de la recherche visant l’amélioration des soins de santé et le bien-être de la population.

Dessercom offre un milieu de travail dynamique et stimulant, laissant place à la créativité. Nos ressources humaines sont au coeur de notre organisation. Les valeurs privilégiées par Dessercom et son personnel sont la collaboration, la compétence, l’engagement, l’humanisme et l’intégrité. Ces valeurs guident chacune de nos tâches quotidiennes, réalisées dans un esprit de collaboration et de travail d’équipe.

Nous offrons un environnement dynamique et stimulant :

  • Fête familiale annuelle ;
  • Programme de reconnaissances ;
  • Formations ;
  • Remboursement d’activités physiques via notre Programme incitatif à l’activité physique ;
  • Implication dans divers événements sportifs et communautaires ;
  • Gamme d’avantages sociaux très intéressants, incluant des offres corporatives dans différents commerces de la région ;
  • Etc.

Formation et compétences professionnelles

  • Niveau d'études : Baccalauréat ou DEC, dans un domaine pertinent (gestion, innovation, communication, sciences/génie, intelligence d’affaires ou discipline appropriée) ;
  • Années d'expérience reliées à l'emploi : 3 à 5 années d’expérience pertinente.

Description des compétences

  • Capacités supérieures en gestion de projets ;
  • Excellentes capacités relationnelles ;
  • Connaissances techniques dans les domaines informatiques et numériques (compréhension des besoins, enjeux, solutions techniques, etc.) ;
  • Capacités quantitatives (financières et statistiques) ;
  • Expérience en matière de gestion du changement (un atout) ;
  • Connaissance en « business design » (un atout).

Habiletés / Capacités intellectuelles et physiques

  • Débrouillardise : être capable d’aller chercher des informations ou des éléments au besoin ;
  • Polyvalence : être capable de travailler sur plusieurs projets simultanément ;
  • Autonomie : sens de l’anticipation et de l’initiative ;
  • Organisation : respecter les procédures d’organisation, planifier les activités à moyen terme et gérer les priorités ;
  • Rigueur dans la tâche : organisation et méthode ;
  • Créatif : gestion de l’innovation et créativité ;
  • Communication : sens du relationnel, bon communicateur et esprit de synthèse ;
  • Analytique : esprit analytique et critique.

L’horaire de travail sera de 35 heures/semaine.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature, incluant leur curriculum vitae et une lettre de motivation, directement auprès du soussigné, et ce, avant le vendredi 7 juin 2019, par courriel : maxim.filion@dessercom.org ou par télécopieur : 418-835-7168

 

Faites-nous parvenir votre candidature

* Champs obligatoires

Seuls les formats .doc, .docx, .rtf, .txt et .pdf sont acceptés. Limite de 2 Mo.

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Seuls les formats .zip, et .rar sont acceptés. Limite de 4 Mo.

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